السلام علی الحسین (ع)

 

رنگین کمان پاداش کسانی است که تا آخرین قطره زیر باران می مانند.

  عمومی     فناوری اطلاعات     مباحث مرتبط مدیریتی     موضوعات طبقه بندی شده مدیریت  
  شما اینجایید :   صفحه نخست
مهم ترين شاخص هاي فکري و رفتاري دولت ماندگار چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
شنبه, 07 شهریور 1394 ساعت 06:12

مهم ترين شاخص هاي فکري و رفتاري دولت ماندگار
مهدي ياراحمدي خراساني

هفته دولت در نيمه اول شهريور ماه فرصت مناسبي براي بازخواني نقش و جايگاه دولت و نظام اداري کشور در مسير پيشرفت انقلاب اسلامي و همچنين ارزيابي و نقد منصفانه عملکرد دولتمردان مي باشد.


 
تاثیرتمرکز و ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
شنبه, 07 شهریور 1394 ساعت 18:43

تاثیرتمرکز و ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مینو استان تهران

چکیده : با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود به سازمان ها به اقتصاد دانش محور ، امروزه  توجه به نیروی انسانی به عنوان حیاتی ترین عنصراستراتژیک واساسی ترین راه برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمان محسوب می شود ، از این رو نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان،

 
الگوی پیشرفت؛ بایدها و نبایدها چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
سه شنبه, 30 تیر 1394 ساعت 08:28

الگوی پیشرفت؛ بایدها و نبایدها
نقدی از مهدی برادران بر یک گفتگوی منتشرشده در شهرآرا

٨ تیرماه جاری، مصاحبه‌ای با عنوان «مدیریت شهر اسلامی،محله‌محور است» به چاپ رسید که قسمتی از مواضع طرح الگوی اسلامی پیشرفت در موضوع مباحث شهری را مطرح می‌کرد. این مصاحبه تشویق‌ها و نقدهایی را در این زمینه برانگیخت؛ازجمله مهدی برادران که عنوان معاون

 
مدیریت و رهبری پیامبر(ص) درعرصه های نظامی چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
چهارشنبه, 28 مرداد 1394 ساعت 09:57

مدیریت و رهبری پیامبر(ص) درعرصه های نظامی
اصغر قائدان

چکیده‌: مدیریت و رهبری پیامبر(ص) در عرصه‌های نظامی کمتر در معرض دید و نگاه تحلیلی محققان واقع شده است. سال پیامبراعظم(ص) فرصتی ایده‌آل برای به تکاپو و جنبش درآوردن قلمها و اندیشه‌ها پیرامون ابعاد وجودی این شخصیت عظیم‌الشأن است. آنچه معمولاً از پیامبر(ص) و رهبری

 
رهبری شبکه های حرفه ای زنان چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
یکشنبه, 14 تیر 1394 ساعت 12:10

رهبری شبکه های حرفه ای زنان
دکترحسن الوداری- قدرت اله حسین

چکیده: اکثرعلوم مربوط به رهبری ادعا می کنندکه بیشتررهبران موفق آنهایی هستندکه درشبکه اجتماعی درگیربوده یاارتباطات نزدیکی رادریک سازمان برقرارنموده اند. بخاطراینکه زنان  شانس کمتری را برای دسترسی به این شبکه ها داشته، سازمانهای اندکی وجودداردکه درآنهامشارکت داشته باشند

 
چه فرقی با ژاپن داریم چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
سه شنبه, 19 خرداد 1394 ساعت 10:31

چه فرقی با ژاپن داریم؟
سید طاهر سیاح

درکی جدیداز ژاپن و تذکری به خودمان که؛ هفته گذشته خبری در اینترنت منتشر شد مبنی بر اینکه نخست وزیر ژاپن از یکی از قانون گذاران خانم ژاپنی عذرخواهی کرد. در این خبر آمده بود: چند روز پیش شینزو آبه هنگامی که کیومی تسو جیموتو، قانون گذار حزب دموکراتیک ژاپن در نشست پارلمان این کشور چند

 
تحقق برنامه ششم توسعه در بستر مديريت جهادي چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
چهارشنبه, 21 مرداد 1394 ساعت 06:06

تحقق برنامه ششم توسعه در بستر مديريت جهادي
مهدي ياراحمدي خراساني

سياست هاي کلي برنامه ششم توسعه کشور که چندي پيش توسط رهبر انقلاب ابلاغ گرديد داراي چند واژۀ مهم و کليدي مي باشد. بدون شک يکي از مهمترين اين واژگان «مديريت جهادي» است.تا آنجا که در متن ابلاغيه سياست هاي کلي برنامه ششم توسعه بهره‌گيري «از مديريت جهادي

 
تکنوپولی سازمانی چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
پنجشنبه, 04 تیر 1394 ساعت 10:50

تکنوپولی سازمانی
فصلنامه کتاب

زمانى به نیل پستمن منتقد اجتماعى معترض شده بودند که چرا این قدر بر فناورى‏هاى نوین خرده مى‏گیرید و بر آنها مى‏تازید.در پاسخ گفته بود، این فناورى‏ها به اندازه کافى مدافع و حامى دارد، جاى منتقدان آن خالى ست. در جامعه ما نیز اظهار اعتقاد به کاربرد فناورى‏هاى نوین که از دستاوردهاى شگرف انسان است،

 
تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
یکشنبه, 18 مرداد 1394 ساعت 19:49

تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري
محمد عسگري ساجدي

چكيده: نظامهاي سياسي بر اساس بنيادهاي ارزشي و فرهنگ خاص خود شكل مي گيرند و براي عملي كردن ارزشها، ساختارها و نهادهاي حكومتي مناسب خود را شكل مي دهند. هر يك از ساختار ها و نهادها، كاركرد هاي خاص خود را به اجرا مي گذارند و نظام سياسي را در تحقق هدفها و

 
سبک رهبری بشر دوستانه چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
جمعه, 12 تیر 1394 ساعت 16:44

سبک رهبری بشر دوستانه
محمودرضاشیخی و حسن الوداری

با مروری به تاریخچة رهبری، به خوبی می‌توان دریافت که پژوهشگران اولیه برای ارائة پاسخ روشن به معمای رهبری، صفاتِ رهبران موفق را محور مطالعات و پژوهش‌های خود قرار داده‌اند. در این زمینه، «نظریات توصیف رهبری » یکی پس از دیگری مطرح شد. این نگرش در مطالعات رهبری، قریب نیم قرن

 
الگوي روابط انساني در مديريت بومي چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی   
یکشنبه, 03 خرداد 1394 ساعت 10:02

الگوي روابط انساني در مديريت بومي
استاد محمد علی فقیه و همکاران

چکیده: در اين پژوهش از روش تحقيق نظریه داده بنياد بهره برده شده است كه درصدد پاسخ به اين سؤال اصلی است : آیا مطالعه روی موضوع روابط انسانی در مدیریت اسلامي ايراني، می تواند به ارائه یک الگوی بومی منجر شود؟  با توجه به متدلوژی مختار و با استفاده از روش‌های مرسوم

 
<< شروع < قبلی 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعدی > انتها >>

صفحه 1 از 293

نظرسنجی

مدیریار را ارزیابی نماید
 

انتخابی از گالری عکس

کیف قدیمی
جزئیات عکس

تبلیغات کنار











افراد آنلاین

ما 99 مهمان آنلاین داریم
  • 0
  • 1
  • 2

خلاصه کتاب اصول ومبانی مدیریت اسلامی

خلاصه کتاب اصول ومبانی مدیریت اسلامینویسنده:محمد حسین ساجدی نیا پیشگفتار: پویایی وتوانمندی نظام های مدیریتی در عملکرد مدیران تبلور می گردد ومیزان توسعه یافتگی در هر جامعه ای شاخص معتبری برای ارزیابی عملکرد مدیران در یک دوره معین محسوب می شودو تعامل همه جانبه در عرصه های علمی,اصلی خدشه ناپذیر .بقیه متن در لینک مطلب

مسئولیت انسان در اسلام

مسئولیت انسان در اسلام نویسنده : محمد رضا ایزد پور خلاصه کتاب: فروغ کلیدری و ساجده دریغ: واژه "حق" نقیض باطل می باشد و به مفهوم مطلبی که به ثبوت و حتمیت رسیده و هیچ گونه مشکلی در آن وجود ندارد شناخته می گردد. در پاره ای از موارد قرآن کریم حق را در برابر باطل، در پاره ای دیگر حق را در گمراهی و ضلالت، در مواردی در برابر جادوگری،.بقیه متن در لینک مطلب

مدیریت اسلامی

News image

مدیریت اسلامی *نويسنده: امیر پیمانی* مديريت غربي بيشتر به روش ها و فنون مديريتي پرداخته است. و مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي.بقیه متن در لینک مطلب

ادامه لینک ها در: مديريت اسلامي

مدیریار در یک نگاه

عمومی
مدیریت بحران مدیریت آموزش مبانی سازمان مدیریت خدمات مدیریت راهبردی مدیریت و حقوق مباحث ویژه و کاربردی
منابع کنکور مدیریت مصرف نظارت و کنترل مدیریت نوآوری مدیریت تبلیغات مدیریت بانکداری گفتار مدیران اسلام مدیریت و تکریم مشتری
دلنوشته ها مدیریت تعارض مدیریت انتقادی مدیریت انسانی
مدیریت بازاریابی مدیریت مشارکتی معرفی کتب مدیریت مدیریت فناوری اطلاعات
مدیریت فقیه مدیریت دولتی مدیریت انگیزش مدیریت عمومی
دانشجوهای من مدیریت جهانگردی مدیریت و حسابداری مدیریت مالی و اقتصادی
مدیریت تغییر مدیریت فروش مدیریت صنعتی فناوری های روز مدیریت و رهبری مدیریت حمل و نقل مدیریت و کنترل پروژه مدیریت و تفکر سیستمی
مدیریت رفتار مدیریت بودجه مدیریت اجرایی مدیریت پزشکی مدیریت تکنولوژی مدیریت تربیت بدنی مدیریت دانش و دانایی مدیریت اداری و سیاسی
مدیریت زمان مدیریت اخلاق داستان مدیریت مدیریت بازرگانی مدیریت تطبیقی دانشمندان مدیریت مدیریت تولید و محصول مدیریت رسانه و ارتباطات
طنز مدیریتی مدیریت ریسک مدیریت فرهنگی جملات مدیریتی مدیریت جلسات نظریه های مدیریت مدیریت و مفاهیم نوین جامعه شناسی سازمان
مدیریت علوی مدیریت شهری مدیریت خلاقیت مدیریت بهره وری مدیریت اسلامی مدیریت فناوری نانو مدیریت و روش تحقیق روانشناسی کار و مدیریت
عکس و مکث مدیریت خانواده مدیریت عملکرد مدیریت کتابداری تجارت الکترونیکی مدیریت سازماندهی
هماهنگی در مدیریت مدیریت و مهندسی ارزش
مدیریت NGO مدیریت ساختار مدیریت استرس پژوهش عملیاتی
مهندسی مدیریت مدیریت روابط عمومی خلاصه کتب مدیریت مهندسی فناوری اطلاعات
ابیات برگزیده مدیریت تعاونی مدیریت گروه ها اصول سرپرستی مدیریت و تفکر ناب مدیریت ذهن و هوش
مدیریت تحول و توسعه مدیریت کیفیت و استاندارد
مدیریت زنان مدیریت بیمه مدیریت انرژی مدیریت جهانی مدیریت و مشاوره مدیریت تصمیم گیری مدیریت و برنامه ریزی مدیریت حقوق و دستمزد
آینده پژوهی مدیریت واردات مدیریت صادرات مقالات مدیر مسئول مدیریت و فقه اسلامی مصاحبه های مدیریتی مدیریت هزینه و درآمد کمال و بالندگی سازمان
Top