جدیدترین مقالات

• بیش از این ادامه ندهید

  ⛱ بار اول که می‌گویید " خواهش " است، بار دوم " یادآوری " و بار سوم " اتمام‌ حجت " که بعداً کسی نتواند بگوید: "نمی‌دانستم" و "فراموش‌ کردم" و "کاش به من می‌گفتید"! بیش از این هم ادامه ندهید که دیگر معنا و ارزشی ندارد وقتی نیاز...

  [ مطالعه بیشتر ]

  مهدی یاراحمدی خراسانی

  .

  29 ارديبهشت 1399

• پدیده کارکنان بومرنگی

  نرخ بالای بازگشت به کار کارکنان شایسته سابق، اعتبار و برند کارفرمائی سازمان را افزایش می دهد و سازمان را در بازار کارخوشنام می کند.البته این فرصت و سیاست باید شامل حال کارکنانی شود که قهر آمیز و بدون تعصب و تعهد، تصمیم به ترک...

  [ مطالعه بیشتر ]

  سونیا جلالی

  .

  13 ارديبهشت 1399

• راهکارهای توسعه و بهبود بازار سرمایه در ایران

  جلب سرمایه های پراکنده و پس اندازهای کوچک مردم به وسیله بازار معاملات اوراق بهادار سازوکاری است که از طریق آن می توان سرمایه های عظیم فراهم آورد.چنین شیوه ای موجب می شود سرمایه های اندک جذب سرمایه گذاری های مولد شده و به رونق...

  [ مطالعه بیشتر ]

  پارس تاجران

  .

  23 بهمن 1398

• جایگاه قدرشناسی در روابط و برخوردهای اجتماعی

  در روایات اسلامی‌ به سپاس از مردم و خوبی‌های آنها سفارش شده و از ناسپاسی و قدرناشناسی نكوهش شده و ناسپاسان به عنوان رهزنان خیر قلمداد شده اند. در برخوردهای اجتماعی یكی از عوامل محبت آفرین و تحكیم روابط، داشتن حالت و روحیه سپا...

  [ مطالعه بیشتر ]

  رسول غفارپور

  .

  21 بهمن 1398

• نقش عوامل فردی و اجتماعی در ایجاد و توسعه امیدواری

  آیا امید و انگیزه افراد برای فعالیت و پیشبرد امور خود و جامعه شان امری است فردی که تنها در ویژگی‌های روانی و شخصیتی افراد ریشه دارد یا فرهنگ و شرایط اجتماعی هم بر آن موثر است؟ شرایط اجتماعی و فرهنگی چه تاثیری بر احساس امیدوار...

  [ مطالعه بیشتر ]

  دکتر سامان توکلی

  .

  21 بهمن 1398

• مبانی دیدگاه ساختار ادهوکراسی به سازمان ها

  "Ad hoc" درلغت به معنی موقت(حق)، متخصص، ویژه امر بخصوصى، ویژه، خلق‌الساعه و برحسب ضرورت است. در این ساخت سازمانی گروه‌های کاری تشکیل می‌شوند و بر حسب ضرورت مأمور انجام امور می‌شوند. این ساخت برای انجام کارهای کل سازمان، بر وا...

  [ مطالعه بیشتر ]

  مهدی یاراحمدی خراسانی

  .

  21 مهر 1398