|
|
جهاني شدن و مديريت منابع انسانی |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
جمعه ، 18 تیر 1389 ، 17:27 |
جهاني شدن و مديريت منابع انسانی مهدي طاهري طهرانيان
مقدمه: جهاني شدن، باعث تحرك فراوان اجتماعي، سياسي، اقتصادي و ارزشي شده و ضمن كاهش فاصله زمان و مكان، تفسيرهاي جديدي از سياست، اقتصاد، فرهنگ، دولت، اقتدار و امنيت به دست مي دهد. اين پديده، چالشها و تعارضهايي را به همراه دارد و مي تواند سبب ايجاد تحول عظيم در حوزه مسايل مديريتي در سازمانها شود. آنچه در اين شرايط
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
|
ظرفیت سازی آموزشی، ضرورت یا تشریفات |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
پنجشنبه ، 17 تیر 1389 ، 06:25 |
|
ظرفیت سازی آموزشی، ضرورت یا تشریفات
سعید هداوند-مدیرآموزش شرکت صنایع الکترونیک ایران
چکیده : سازگاری با فنآوریهای نوین و در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازارهای داخلی و خارجی از طریق بهبود کیفیت در محصولات و خدمات را می توان از مهمترین اهداف، ضروریات و الزامات فعلی سازمانها برشمرد . حال در اینجا این سوال مطرح می شود که آیا نظام آموزشی سازمان در پشتیبانی از اهداف برشمرده نقشی دارد ؟و همواره در این جهت حرکت می کند ؟
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
مدیریت توریسم |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
دوشنبه ، 14 تیر 1389 ، 06:53 |
مدیریت توریسم حمیدرضا علی پور-زهرا صادقی-سمیه زحمتکش-نسیم بشیری
چکیده: از دیدگاه سیاسی، گردشگری در عین حال که یک رقابت اقتصادی است موجد نوع دوستی و همکاری بین المللی نیز هست. زیرا علاوه بر اینکه موجب ایجاد درآمدهای ارزی می شود، باعث آشنایی ملل با دیگر فرهنگ ها و در نتیجه باعث نزدیکتر شدن دولت ها به یکدیگر می شود. کشور های مختلف جهان در سایه ی برخورداری از امکانات گوناگون و جاذبه های
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
استرس شغلی و مدیریت آن |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
شنبه ، 12 تیر 1389 ، 06:48 |
|
استرس شغلی و مدیریت آن مرضیه شجاعی - فرزانه شرف دین
چکیده: استرس پدیده ای است که همه انسان ها کم و بیش در طول زندگی خود با آن مواجه می شوند . استرس یا فشار روانی دارای ابعاد خوش خیم و بد خیم است . استرس خوش خیم به آن میزان از استرس اطلاق می شود که باعث افزایش سطح فعالیت فرد در جهت نیل به اهدافش می گردد ولی همین استرس در صورتی که مقدارش از ظرفیت تحمل
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
|
حلقه مفقوده |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
سه شنبه ، 15 تیر 1389 ، 06:55 |
|
حلقه مفقوده نویسندگان: سعید هداوند ،شهره صادقیان
«تأملی بر چالش های موجود در همکاریهای دولت،دانشگاه و صنعت» چکیده: توسعة صنعتی کشور تنها در گرو اخذ تكنولوژي و یا خريد تجهيزات نيست، بلكه اين مهم مستلزم يك سيستم هماهنگ شامل زنجيرهاي از فرآيندها چون استراتژي کلان دولت و بنگاههاي بزرگ اقتصادی، سطح تكنولوژي، روشهاي مديريت، استانداردها و مراكز تدوين آن، آموزش، پژوهش و ارتباط
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
نقش رهبری در تطبیق آموزش با استراتژی |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
يكشنبه ، 13 تیر 1389 ، 06:34 |
نقش رهبری در تطبیق نظام آموزش با استراتژی های سازمان سعید هداوند، مدیر آموزش شرکت صاایران
چکیده: بسیاری از تلاش هایی که جهت تغییر و تحول آموزش ها واثر بخش نمودن نتایج آنها از طریق ادغام ، بهسازی ومهندسی مجدد انجام می شود به علت عدم توجه کافی به لوازم اقدامات انطباق پذیری با استراتژی سازمان با شکست روبرو می شوند. اغلب سازمان ها مرتکب یک اشتباه قدیمی شده و با تفاوت قائل نشدن بین چالش های انطباق پذیری و مسائل فنی
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
موانع و چالش های فراروی مدیریت دانش |
|
نوشته شده توسط مهدی یاراحمدی
|
|
پنجشنبه ، 10 تیر 1389 ، 06:38 |
|
موانع و چالش های فراروی مدیریت دانش مرضیه شجاعی
چکیده : امروزه برخورداری از اطلاعات و دانش روزآمد به موقعیتی استوار برای ادامه حیات فردی و اجتماعی تبدیل شده و حتی توان رقابت در بازار منوط به کسب توسعه دانش فردی و سازمانی است تا حدی که دانش جزئی اساسی از سرمایه، تلقی شده است ، به منظور استفاده بهینه از سرمایه دانش در سازمانها، رشته جدیدی از مدیریت بنام ،مدیریت دانش پدید آمده
|
|
ادامه مطلب
|
|
|
|
|
<< شروع < قبلی 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعدی > انتها >>
|
|
صفحه 9 از 150 |